【インタビュー】医療法人鳳珠会 みちのくグループ(全国展開)歯科医師 設楽 奈月(しだら なつき) 分院長

圧倒的な成長スピードを誇る「みちのくDr.育成システム」で分院長に就任してから早一年。気持ちの変化があったという歯科医師  設楽 奈月分院長に聞く!

◆プロフィールを教えてください。
東北大学歯学部 卒業
2017年4月 医療法人鳳珠会 みちのくグループ 新卒入社
2017年4月 みちのく政宗デンタルクリニック古川診療所 勤務
2018年3月 みちのく政宗デンタルクリニック名取診療所 院長就任

◆これまでの歯科医師人生の中で一番影響を受けた人物は誰ですか?そして、その方から何を学び、今どのように活かされていますか?
当法人の理事長である正井先生です。インプラントオペを含む様々な歯科治療だけでなく、医院の経営・患者さんとの接し方など多岐にわたり指導してもらっています。正井先生はご自身の経験から、若手の歯科医師がチャレンジできる場をこれまで創ってこられました。私が当法人に入ってすぐ、正井先生が創ってきたみちのくグループのこれまでの歴史や今後のビジョンを聞き、「こんな歯科医師に私もなりたい!」と思いました。「みちのくDr.育成システム」では、普段は経験の近い先輩や各クリニックの院長先生から臨床のサポートを受けられます。難症例やより専門的な知識が必要な症例が出た場合は、各ジャンルの専門指導医が教える体制になっています。私もこれまで様々な先輩Drと接する中で、患者さんに対する診療だけでなく、クリニックの運営など広い視野を持つことができていると思います。

 

◆設楽先生は2年目で院長に就任されていますが、院長になられてすぐはどんな気持ちでしたか?
1年目に勤務していた古川診療所では、臨床の基礎(手技・患者さんとの接し方など)を学ぶことを中心に診療を行っていました。そして1年目の秋頃にまずは指導医のもと院長業に触れる機会をいただきました。そこから半年で、前任の院長が他地域へ移動するに当たり一人で院長をする機会をいただきました。古川診療所はとても症例数の多いクリニックだったため手技に関しては自信がついてきた頃でしたが、医院の運営となると全く別の視点を持たなければならないと感じていました。スタッフのマネジメント、患者さんとのラポール形成、経営や事務手続きの管理など業務が増えました。その中でトラブルなく運営していけるのかという不安が一番大きかったと思います。

◆1年経った今、気持ちの変化はありますか?
1年経ち、もちろん大変だと感じる局面も多くありますが、理事長をはじめとした多くの先輩Drに助けられながら日々試行錯誤しています。失敗してしまったとき、「あ~どうしてだろう。。」と振り返ることもありますが、分院長になっていなかったら経験できていないことが大半で、人としてすごく成長させてもらっているなと思います。最近は、自分のカラーを出しながら医院運営ができているのではないかと感じています。後輩の若手Drもおり、一緒に成長していけたらという気持ちですね。若手の頃は、基本的な手技を身につけていくことももちろん必要ですが、患者さんに満足してもらえるような治療を提供したいという気持ちが大切ではないかと思います。後輩には、患者さん一人ひとりの口腔内、全身状態に気を配り、治療方針の立案・提案をしていけるようなアドバイスを心がけています。

◆今後、ご自身はどんな歯科医師になっていきたいですか?
私が女性と言うこともあり、女医を求めて来院してくださる患者さんも少なくありません。初めて当院を訪れる患者さんに安心して治療を受けてもらえるような歯科医院づくりを目指しています。医院の雰囲気ももちろんですが、提供できる医療の質の向上も安心感に繋がると思いますので、さらなる知識・技術の向上を目指していきたいと考えています。当グループには、クリニック内での保育士による託児や産休・育休後の復帰プ ログラムなどもあるので、目指すは「生涯現役歯科医師」です! 

◆求職中の若手歯科医師にメッセージをお願いします。
どんなところで働きたいか、どんな歯科医師になりたいか等、将来像や目標は皆さんお持ちかと思いますが、その像が働いていく中で少しずつ変化していくこともあります。そんなとき相談に乗ってくれたり、柔軟に対応してくれたりする先輩のいる歯科医院がより良い職場だと思っています。みちのくグループでは、若手の歯科医師からベテランの歯科医師まで幅広く在籍しており、診療のちょっとした相談や自分の将来のことまで、遠慮なく質問することができます。ぜひ皆さんも歯科医院の方針や理念、先輩方の指導体制など見るべきポイントを整理した上で見学や就職セミナーに臨んでくださいね。

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この記事の筆者:デントプレス

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