【インタビュー】医療法人社団蓮優会 世田谷通りデンタルケア(世田谷区)歯科医師 尾崎 元樹先生

若手の育成、インプラントの知識・スキル…これからの医院や自分に必要なものを見定め、向上・習得のために手間を惜しまない歯科医師 尾崎元樹院長に聞く!

院長②

◆プロフィールを教えて下さい。
東京歯科大学歯学部卒業
大型歯科医院での勤務を経て女子大前歯科 院長就任
世田谷通りデンタルケア開設
現在に至る

◆卒業後、勤務先をどんな基準で選ばれましたか?また、その理由を教えてください。
卒業後は親族が経営する医院に勤め、基礎力を固めて売上をけん引するまでに成長できました。ただ開業を見据えると、他と差別化できる武器を身に付けなければなりません。そこで5年間務めた医院からの転職を決め、インプラントと経営スキルが身に付けられる環境を探して10件近くの医院を見学しました。治療内容等はもちろん、特に面接官や院長の対応を見ていましたね。新しい職場に入る前は不安も多いですから、その不安を払拭してくれる人かそうでないか、実際に会って初めてわかる事も多かったです。あとはスタッフの勤続年数も見ていました。入れ替わりが激しい所もありますからね。最終的に、歯科医師総勢60名という大型医院に転職し、必死に学びました。そこで大いに揉まれて、経営の知識・経験も積めましたから、非常に有意義な時間でした。

院長①

◆歯科医院経営といえば、技術面や売り上げはもちろん、もう一つ大事な柱として『人材』があると思います。尾崎院長が人材育成において大切にされている事はありますか?
そうですね。蓮優会では、分院の歯科医師も含めて私がマンツーマン指導を行っているんです。各個人の習熟度に合わせた目標を設定して、技術・知識の向上と習得をサポートします。経営において数字はもちろん大切な事ですが、歯科医師は医院の柱です。その人によって医院のカラーや質が決まってきます。蓮優会に入った歯科医師には、治療技術や専門知識だけでなく、患者さんを的確に導くコーチング力も高めて将来の可能性を広げてほしいと考えています。だからこそ、語弊を恐れずに言えば「できない人も放っておかない」。誰しも『必要とされている』『役に立っている』と感じられればやる気も起きますよね。そうなってもらえるように気を配っています。

◆放っておかない、という言葉が印象的ですね。歯科医師人生の中で、それを心がけるようになるきっかけがあったのでしょうか。
勤務医時代、転職先の理事長との出会いは大きかったですね。小柄で優しそうな見た目で、とても頭が良いんですよ。経営において非常に多くの事を学ばせて頂いたし、何より人心掌握に長けている…こればかりは盗めるものではありませんから、尊敬できる人ですね。褒められると認められたような気がして、初めて「この人に褒められたい!」と強く思いました。今は、自分がそう思ってもらえるように努力しています。

スタッフ様

◆それでは、尾崎院長が考える医療法人社団蓮優会の強みとはなんでしょうか。
技術面では根治、矯正、インプラント等、各分野に強い専門医がいますから、意欲さえあれば広く深く知識を習得できるところです。保険診療しかできなかった歯科医師も、うちに来てから自費を5割までできるようなりました。コミュニケーション面では、患者さんへの説明できちんと必要な情報や治療のメリット・デメリットを伝えられているかを見る試験を行い、その人が自信を持って提案できるようになるまでサポートします。また、長く続けてくれる勤務医の方向けに独自の「生涯補償制度」を作り、長期勤務や終身雇用という新しい形で多様な働き方を支援しています。

カウンセリング

◆最後に、求職中の歯科医師へ一言メッセージをお願いします。
大事なのは、この先自分がなりたい姿を想定し、そのために今何が必要か、という視点を意識して磨いていく事だと思います。開業を目指している方は、現時点で自分に不足している部分を補える所を選ぶこと。自分のやりたい事や将来の事を相談できたり、方向性を示してくれる人と一緒に働けると幸運ですから、そんな職場を探してみて下さい。勤務医として働きたい方は、あなたの人生設計を一緒に考えてくれるチーム・医院が良いと思います。退職年齢の平均やそこで長く働くメリット、社会保障等さまざまな視点で探してみて下さい。蓮優会ではさまざまな志向の歯科医師に対応できるシステムを揃えていますので、興味のある方は是非一度ご相談下さい。

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医療法人社団蓮優会
世田谷通りデンタルケア
〒157-0073 東京都世田谷区砧1-3-10 砧ダーツビル2F
http://www.s-dentalcare.com/
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この記事の筆者:デントプレス

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